目前隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，很多的企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了人力資源的重要性、目前人力資源管理人才已被列為我國(guó)12類(lèi)緊缺人才之一。為爭(zhēng)奪有限的人才資源，不少著名企業(yè)開(kāi)出數(shù)十萬(wàn)年薪，公開(kāi)招聘人力資源總監(jiān)等。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。而相較于加拿大，更據(jù)加拿大初中留學(xué)專(zhuān)家了解到，加拿大留學(xué)人力資源管理的發(fā)展得比較早。

　　據(jù)留學(xué)專(zhuān)家了解到授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導(dǎo)課、實(shí)驗(yàn)課、個(gè)案研究、情景模擬、項(xiàng)目研究、角色扮演等課型，高校這種模式培養(yǎng)下來(lái)的學(xué)生得到不少企業(yè)的青睞。加拿大的人力資源管理專(zhuān)業(yè)在本科階段一般會(huì)設(shè)置在BachelorofCommerce和BachelorofManagement兩個(gè)方向下。學(xué)校要求學(xué)生在前2年必須修商科，管理，經(jīng)濟(jì)類(lèi)的學(xué)分，打好基礎(chǔ)和對(duì)商業(yè)社會(huì)運(yùn)作有充分的認(rèn)識(shí)，然后再接受屬于人力資源范疇的專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，并配合豐富的案例進(jìn)行案例分析。課程設(shè)置

　　本科階段，一般設(shè)置勞動(dòng)與管理關(guān)系，組織行為，經(jīng)濟(jì)學(xué)，社會(huì)學(xué)，市場(chǎng)，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。工業(yè)設(shè)計(jì)是一門(mén)需要大量實(shí)際操作訓(xùn)練與學(xué)術(shù)理論相結(jié)合的課程。研究生階段是在本科的基礎(chǔ)上結(jié)合模擬公司的具體情況指定，所以課程一般會(huì)更加結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)與案例來(lái)授課，會(huì)偏向有一些工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。

　　加拿大初中留學(xué)小編指出：由于人力資源和任何資源不同，它是屬于人類(lèi)自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源又是生產(chǎn)者，還有是消費(fèi)者。

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