在加拿大省提名移民(PNP)體系中，薩斯喀徹溫省(簡稱薩省)始終是移民申請人的“性價比之選”。相較于BC省、安省、阿省等熱門省份，薩省省提名(SINP)憑借政策寬松、門檻友好、配額穩(wěn)定、競爭溫和等核心優(yōu)勢，成為眾多海外申請人和加拿大境內申請者的優(yōu)先選擇。

尤其在2026年各省政策集體收緊、篩選邏輯轉向“精準適配”的背景下，薩省的申請優(yōu)勢愈發(fā)凸顯，核心原因可從以下五大維度展開，加誠國際結合最新政策細節(jié)與各省對比，清晰解讀其“好申請”的本質。

一、配額分配合理，優(yōu)先行業(yè)覆蓋面廣且門檻寬松

省提名申請的核心競爭力之一，在于配額的充足度與分配合理性——配額越多、覆蓋行業(yè)越廣，申請人的成功概率自然越高，這也是薩省相較于其他省份的首要優(yōu)勢。

2026年，薩省省提名總配額穩(wěn)定在4761個，雖較2024年有所下調，但相較于BC省的5254個(實際可用新申請名額大幅壓縮)、安省的10750個(已徹底轉向雇主主導，裸分申請人無機會)，薩省的配額分配更偏向“普惠性”，且政策確定性更強。

與其他省份相比，薩省的配額優(yōu)勢主要體現(xiàn)在兩個方面：

一是優(yōu)先行業(yè)覆蓋面極廣，且享受“保姆級”申請便利。

2026年薩省明確規(guī)定，至少50%的配額(不少于2381個)將分配給7大優(yōu)先行業(yè)，包括醫(yī)療健康、農業(yè)、技工、采礦、制造業(yè)、能源、科技，幾乎囊括了加拿大當前最緊缺的核心產業(yè)。

這些行業(yè)的申請人可享受全年無窗口限制、隨時遞交申請，無需受工簽剩余6個月有效期約束，甚至海外申請人可直接申請，無需先入境加拿大的特權——這一點與BC省、阿省形成鮮明對比：BC省優(yōu)先領域僅聚焦高經(jīng)濟貢獻群體(高薪技術崗、企業(yè)家)，普通行業(yè)申請人幾乎無機會;阿省則積壓了45622份EOI意向書，供需比嚴重失衡，無雇主擔保者大概率陪跑。

二是配額分配透明且無“隱性擠壓”。

2026年薩省聯(lián)邦一次性足額下發(fā)全年配額，申請人無需像2025年那樣苦等配額追加，也無需面對BC省、安省“優(yōu)先處理存量申請、擠壓新申請名額”的困境。

即便對于受限行業(yè)(住宿餐飲、卡車運輸、零售貿易)，薩省也明確了25%的配額上限(約1190個)，并設定了固定申請窗口，雖競爭激烈，但規(guī)則清晰，申請人可提前規(guī)劃準備;而安省、BC省的受限行業(yè)往往無明確配額公示，申請人難以判斷競爭強度，容易盲目投遞。

二、申請門檻親民，無過高學歷、語言與資產硬約束

相較于BC省、安省對“高價值人才”的極致追求，薩省省提名的申請門檻更為親民，尤其適合普通工薪階層、中等學歷申請人，無需堆砌高學歷、高語言成績或大額資產，這是其“好申請”的核心底氣。

從核心申請條件來看，薩省的寬松度遠超其他熱門省份。

學歷方面，薩省僅要求申請人具備高中及以上學歷，無需本科、碩士等高學歷加持——反觀BC省技術移民，多數(shù)類別要求本科及以上學歷，且需證明薪資高于本地同行業(yè)均值;安省則對學歷無明確要求，但必須有合規(guī)雇主擔保，否則即便學歷再高也無法獲得邀請。

語言方面，薩省無強制雅思成績要求，申請人可提供英語學習或培訓證明替代，即便雅思成績較低(如CLB 4-5)，也有機會通過評分系統(tǒng)達標;而BC省、安省多數(shù)類別要求雅思CLB 6及以上，部分技術崗甚至要求CLB 7，語言門檻直接將大量申請人擋在門外。

資產要求方面，薩省官網(wǎng)雖未明確強制規(guī)定，但申請人只需具備約4萬加元的資產證明(用于證明安居能力)即可，無需像BC省企業(yè)家類別那樣要求大額投資，也無需滿足安省雇主擔保中“薪資達標”的隱性資產要求。

此外，薩省的年齡限制更為寬松，18-55歲均可申請，而部分省份雖無明確年齡上限，但篩選時會優(yōu)先傾向30-45歲的申請人，年齡偏大者競爭力驟降。

更值得一提的是，薩省的評分系統(tǒng)(總分100分，及格線僅35分)極為友好，涵蓋年齡、工作經(jīng)驗、教育、語言、適應力等8個維度，申請人只需滿足基礎條件，即可輕松達標。

例如，30-44歲申請人可獲12分，1年相關工作經(jīng)驗可獲15分，高中以上學歷可獲5-15分，即便語言成績一般，也可通過適應力、親屬關系等加分項彌補;而BC省、安省的評分系統(tǒng)及格線更高(多為60分以上)，且加分項極少，普通申請人難以達標。

三、政策靈活包容，無嚴格境內居住與雇主綁定限制

2026年各省省提名政策均呈現(xiàn)“收緊”趨勢，尤其在境內居住、雇主綁定方面設置了諸多限制，而薩省則保持了政策的靈活性與包容性，進一步降低了申請難度，這也是其與其他省份的核心差異之一。

首先，薩省取消了“75%強制境內申請”的限制，海外申請人可直接遞交申請，無需先持工簽入境加拿大，也無需像阿省那樣要求鄉(xiāng)村通道申請人需在本地居住滿6個月(需提供租房合同、水電繳費單等證明)。

這一政策對海外申請人極為友好，無需承擔入境居住、找工作的前期成本，也無需擔心“跨省申請被拒”的風險——反觀BC省、安省，多數(shù)類別要求申請人必須在本省境內居住、工作，海外申請人幾乎無直接申請通道。

其次，薩省對雇主擔保的要求更為寬松，無嚴格的雇主資質“高門檻”。薩省雇主只需具備合法經(jīng)營資質、無不良記錄，即可為申請人提供擔保，無需像安省那樣要求雇主先通過“雇主門戶”審核(需提供企業(yè)經(jīng)營年限、本地雇員數(shù)量、薪資合規(guī)性等證明)，也無需像BC省那樣要求雇主創(chuàng)造額外就業(yè)崗位。

此外，薩省的雇主擔保無需“崗位與學歷嚴格匹配”，申請人只需具備相關工作經(jīng)驗，即可匹配對應崗位，而BC省、安省則要求崗位與學歷、工作經(jīng)驗高度契合，否則申請會被直接退回。

最后，薩省對留學生的政策雖有收緊，但仍比其他省份寬松。薩省為本地指定學習機構(DLI)畢業(yè)生預留了750個專屬名額，畢業(yè)生只需找到優(yōu)先行業(yè)相關工作，即可申請省提名;

而BC省、安省對留學生的限制更為嚴格——BC省要求留學生薪資高于本地均值，安省要求留學生必須有雇主擔保，且外省留學生幾乎無申請機會。

即便薩省取消了“外省留學生持PGWP跨省申請”的路徑，但相較于其他省份“徹底關閉外省留學生通道”的做法，仍保留了一定的靈活性。

四、競爭壓力溫和，無“高分內卷”與“名額哄搶”困境

熱門省份省提名申請難度大的核心原因，在于“競爭內卷”——申請人數(shù)量遠超配額，導致篩選分數(shù)居高不下，甚至出現(xiàn)“高分陪跑”的情況，而薩省則憑借“精準引才、競爭溫和”的優(yōu)勢，避免了這一困境。

從申請人數(shù)量來看，薩省的EOI意向書池積壓遠低于阿省、BC省。

2025年底，阿省EOI池積壓45622份，待處理申請達1479份，而2026年配額未增加，供需比嚴重失衡;BC省2026年名額縮水近42%，且優(yōu)先處理存量優(yōu)質申請，新申請競爭異常激烈;安省則徹底告別“裸分競爭”，沒有雇主擔保者幾乎無機會。

而薩省的申請人數(shù)量始終保持在合理范圍，尤其優(yōu)先行業(yè)的申請人，因享受“優(yōu)先處理”特權，審理速度快、邀請概率高，無需面對“高分內卷”的困境。

從篩選邏輯來看，薩省更注重“適配性”而非“分數(shù)堆砌”，這也是其競爭溫和的關鍵。薩省的篩選系統(tǒng)不會單純追求高學歷、高語言、高分數(shù)，而是更看重申請人的職業(yè)與薩省勞動力市場的匹配度——只要申請人屬于優(yōu)先行業(yè)、具備基礎工作經(jīng)驗，即便分數(shù)剛達及格線(35分)，也有很大概率獲得邀請;而BC省、安省則更傾向于“高分篩選”，即便申請人職業(yè)適配，若分數(shù)未達到高位，也難以被邀請。

例如，薩省技工類申請人(電工、水管工、焊工等)，只要具備1年相關工作經(jīng)驗、高中以上學歷，無需過高語言成績，即可輕松獲得邀請;而BC省同類申請人，不僅需要更高的語言成績，還需證明薪資達標，競爭壓力遠超薩省。

五、審理高效透明，無長期積壓與隱性門檻

省提名申請的“好申請”，不僅體現(xiàn)在門檻低、競爭小，更體現(xiàn)在審理高效、規(guī)則透明，無需面對長期積壓與隱性門檻——這一點，薩省相較于其他熱門省份，優(yōu)勢同樣顯著。

從審理速度來看，薩省的審理效率遠超BC省、安省、阿省。薩省優(yōu)先行業(yè)的申請人，因享受“優(yōu)先處理”特權，審理周期通常為6-12個月，且無大量申請積壓;而BC省、安省的審理周期普遍在12-24個月，部分申請甚至積壓超過2年，申請人需長期等待，不確定性極大。

此外，薩省的審理流程透明，申請人可通過官網(wǎng)實時查詢申請進度，無任何隱性門檻;而安省、BC省則存在諸多隱性要求，例如安省新增面試核查機制，有權要求雇主或申請人參加線上面試，核實崗位真實性，若發(fā)現(xiàn)疑點可直接退回申請;BC省則對“高價值人才”的定義極為模糊，申請人難以判斷自身是否符合要求，容易出現(xiàn)“材料齊全但被拒”的情況。

此外，薩省的政策穩(wěn)定性更強，無頻繁的大幅調整，申請人可提前規(guī)劃、穩(wěn)步準備。2026年薩省的政策調整，主要是優(yōu)化配額分配、明確行業(yè)優(yōu)先級，并未設置新的過高門檻;而BC省、安省、阿省的政策則頻繁變動，例如BC省2026年名額腰斬，阿省2026年強化鄉(xiāng)村居住要求，安省2025年徹底轉向雇主主導，這些頻繁調整讓申請人難以適應，甚至出現(xiàn)“準備好材料但政策已變”的困境。

當熱門通道擁堵不堪時，薩省憑借其穩(wěn)健的省提名政策(SINP)，成為了移民寒冬中的“避風港”。而加誠國際(Can-Achieve)正是看到了這樣的機遇，與薩省多家合法經(jīng)營的本地企業(yè)深度合作，為你搭建起一條“工作-省提名-永居”的快速通道，讓留加之路重新變得清晰可及。

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