東西方文化觀和價值觀的巨大差異

發(fā)布時間： 2013-09-10 12:46:07

摘要：

 　　東西方文化觀和價值觀的巨大差異。　　在國內，許多公司的老板考慮的最重要的一點，似乎并不是與下屬的勞資關系合理與否，而是把這樣的人招聘進來，自己是不是可以控制得住。同樣地，香港應聘者也...

　　東西方文化觀和價值觀的巨大差異。

　　在國內，許多公司的老板考慮的最重要的一點，似乎并不是與下屬的勞資關系合理與否，而是把這樣的人招聘進來，自己是不是可以控制得住。同樣地，香港應聘者也在揣摩老板或者是上級的意圖，千方百計地想討他人的歡喜。因此，阿貓在香港的言語表現(xiàn)不錯。

　　但在西方人看來，應聘求職就是一個直截了當?shù)馁I賣關系。這猶如你要賣一棟房子，當然要開個價，這絲毫沒有什么可難為情的。鄙人認為自己這套房子值40萬，那就開價40萬，至于買主喜不喜歡這套房子，認為值不值40萬，那就是個人的感覺了——這就是市場的match（匹配）。不管怎么說，我們移民到了北美，就要適應北美的文化。在求職時，只有實事求是，多做買賣，我們的心理才能更靠攏這里的市場經濟——這是我們融入主流文化的必要心理調整。

　　當然，求職過程與房子買賣過程，多少還有所不同：買一套房子，只要是看中了的，當然希望價錢越低越好，match過程是買賣雙方的討價還價平衡；但雇主招一個人，則并不圖一時把價錢壓低，因為招來的人可是個活人，價錢壓得太低了可能導致此君不好好干活，最終還要跳槽。也正因為如此，按照西方人的邏輯，希望應聘者務必報出一個自己comfortable（舒服）的價格來，這比什么都重要，因為這就是在做買賣：無論是雇主還是雇員，雙方都不希望自己虧著了，也不能虧著了。

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